Tema 1
El derecho del trabajo
1. eL derecho del trabajo
2. presupuestos del nacimiento del Derecho del Trabajo
2.1. La Revolución industrial
2.2. El «derecho individualista del trabajo»
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical
3. Las funciones del Derecho del Trabajo
4. LA EVOLUCIÓN del Derecho del Trabajo en España
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900)
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)
4.4. La Segunda República (1931-1939)
4.5. La dictadura franquista (1939-1976)
4.6. La transición política (1977-1978)
4.7. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978
5. Problemas actuales del Derecho del Trabajo
Tema 2
Las fuentes del derecho del trabajo
1. Concepto y enumeración de las fuentes
2. La constitución española de 27 de diciembre de 1978
2.1. Contenido laboral de la CE
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales
2.3. La cláusula derogatoria de la CE
2.4. Principios generales de la CE
3. Las normas internacionales y supranacionales
3.1. Tipología
3.2. La Organización Internacional del Trabajo
3.3. La Unión Europea
4. Las normas con rango de ley
5. Los reglamentos
5.1. Aspectos generales
5.2. Reglamentos sectoriales
5.3. Reglamentos de Régimen Interior
6. El poder normativo de las comunidades autónomas
7. Los convenios colectivos
7.1. Concepto y función del convenio colectivo
7.2. La eficacia de los convenios colectivos
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga
7.6. Los acuerdos de interés profesional
8. La costumbre LABORAL, los principios generales del derecho y otras fuentes supletorias
Tema 3
La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo
1. La naturaleza de las normas
2. La determinación de la normativa aplicable
3. La concurrencia de normas laborales
4. La sucesión en el tiempo de las normas laborales
5. La interpretación de las normas laborales
6. La jurisprudencia
Tema 4
El trabajador
1. El trabajo asalariado
2. Criterios de calificación
3. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral
3.1. El trabajo autónomo
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral
4. Relaciones laborales especiales
4.1. El personal de alta dirección
4.2. El servicio del hogar familiar
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias
4.4. Los deportistas profesionales
4.5. Los artistas en espectáculos públicos
4.6. Los representantes de comercio
4.7. Los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
4.8. Los estibadores portuarios
4.9. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación
4.10. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados
4.11. Profesionales de religión en centros públicos
4.12. Personal civil de establecimientos militares
4.13. Personal al servicio de las Administraciones Públicas
4.14. Controladores civiles de tránsito aéreo
Tema 5
El empresario
1. El empresario LABORAL
1.1. El concepto laboral de empresario
1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles
1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes
1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas
1.5. Empresarios privados y empresarios públicos
2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa
2.2. La noción de centro de trabajo
2.3. La noción de unidad productiva autónoma
2.4. Funcionalidad de los conceptos anteriores. La dimensión de la empresa
3. Los grupos empresariales
3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica
3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida
3.3. Relevancia jurídica de ciertos datos adicionales
3.4. Significación relativa de los anteriores indicios
4. La contrata y subcontrata de obras y servicios
4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET
4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos
4.3. Las garantías de corresponsabilidad de los empresarios principal, contratista y subcontratista
4.4. La obligación empresarial de comprobar la solvencia del contratista o subcontratista: significado y consecuencias
4.5. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria
4.6. Derechos de información y representación
4.7. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción
5. La cesión ilegal de trabajadores
5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET
5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores
5.3. La circulación de trabajadores entre sociedades de un mismo grupo
6. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA
6.1. Contenido general del art. 44 ET
6.2. El objeto de la transmisión
6.3. Los procedimientos de transmisión
6.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario
6.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario
Tema 6
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1. Concepto de contrato de trabajo
2. Función constitutiva de la relación laboral
3. Función reguladora del contrato de trabajo: las condiciones más beneficiosas de origen contractual
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa
3.2. Fundamento jurídico positivo: los arts. 3.1.c y 8.1 ET
3.3. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales
4. Función aplicativa del contrato de trabajo
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales
Tema 7
El ingreso del trabajador en la empresa
1. Capacidad para contratar como trabajador y capacidad para trabajar: edad y nacionalidad
1.1. La capacidad para contratar como trabajador: la edad
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar
2. Capacidad para contratar como empresario
3. La forma del contrato de trabajo
3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo
3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. La copia básica del contrato
3.3. La comunicación al SEPE del contenido de los contratos y de sus prórrogas
3.4. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo
4. La ineficacia DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. Procedimiento de colocación: LOS servicios públicos de empleo y LAS agencias de colocación
5.1. La colocación a través de los servicios públicos de empleo
5.2. El papel de la
