Índice de abreviaturas más utilizadas
TEMA 1
EL DERECHO DEL TRABAJO
I. El concepto de trabajo objeto del derecho del trabajo
A) El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del Derecho del Trabajo
B) Otras relaciones reguladas por el Derecho del trabajo
II. Régimen jurídico del trabajo y derecho del trabajo. El nacimiento del derecho del trabajo y LOs factores CONDICIONANTES de SU aparición
A) El advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesa
B) El Derecho Civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producción capitalista. Su disfuncionalidad social
C) La aparición del movimiento obrero
D) La intervención del Estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y racionalizadora a la presión del movimiento obrero
III. la evolución histórica del derecho español DEL TRABAJO
A) Liberalismo y reformismo social
B) Las experiencias de tipo autoritario y democrático: la Dictadura de Primo de Rivera, la Segunda República y el Régimen Franquista
C) El modelo democrático de relaciones laborales. La constitucionalización y democratización del Derecho del Trabajo
D) El desarrollo de la Constitución
E) Problemas actuales del Derecho del Trabajo español
Tema 2
las Fuentes del derecho del trabajo (I): Fuentes internacionales y comunitarias
I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OIT
A) La internacionalización del Derecho del Trabajo
B) La Organización Internacional del Trabajo
a) Caracterización general y Estados integrantes
b) Estructura orgánica de la OIT
c) Funciones de la OIT; en especial, su función normativa
C) Tratados y convenios internacionales
D) Eficacia interna de las normas internacionales
III. LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEAS
A) La dimensión social de la Unión Europea
B) La eficacia interna de las normas comunitarias
Tema 3
las Fuentes del derecho del trabajo (II): Constitución y normas legales y reglamentarias
I. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Eficacia de los preceptos laborales de la Constitución
a) Eficacia directa y eficacia mediata
b) Eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadas
B) Órganos jurisdiccionales aplicativos
C) La cláusula derogatoria de la constitución y suspensión de garantías constitucionales
II. LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
A) Leyes laborales y otras normas con fuerza de ley
B) Los reglamentos laborales
a) Reglamentos laborales y Constitución
b) Los reglamentos en el ET y en otras leyes laborales
c) Los reglamentos laborales sectoriales
III. NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
IV. FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) La costumbre laboral
B) Otras fuentes supletorias
Tema 4
Las fuentes del derecho del trabajo (III): La aplicación del derecho del trabajo
I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES
A) El principio de jerarquía normativa y el carácter mínimo de determinadas normas laborales
B) La comparación de las regulaciones: sistemas
III. LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO
A) El principio de orden normativo
B) La conversión de condiciones más beneficioas de origen normativo
IV. LA INTERPRETACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LABORALES
V. LA JURISPRUDENCIA LABORAL
A) Organización de los Tribunales del orden social
B) La interpretación por los tribunales: significado de la jurisprudencia
Tema 5
La tutela administrativa y judicial de los derechos laborales
I. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
A) El Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Estructura orgánica y funciones
B) La administración laboral autonómica
II. La inspección de trabajo. Estructura orgánica y funciones
1. Normativa aplicable
2. Organización de la inspección
3. La actuación inspectora
A) La asistencia técnica
B) La información y dictamen
C) La composición de conflictos
D) La vigilancia y control del cumplimiento de las normas sociales
III. LA FISCALIZACIÓN JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES
TEMA 6
LA LIBERTAD SINDICAL (I)
I. PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVA
II. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONAL
III. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
A) Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical
1. El asociacionismo empresarial no queda cubierto por el derecho de libertad sindical
2. Trabajadores a efectos de la LOLS
B) La libertad de constitución de sindicatos
C) La libertad individual de afiliación
D) La libertad sindical negativa
E) El derecho a la actividad sindical del trabajador
F) Derechos específicos de trabajador afiliado
TEMA 7
LA LIBERTAD SINDICAL (II)
I. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICAL
A) Libertad de reglamentación
B) Libertad de representación
C) Libertad de gestión
D) Libertades de suspensión y disolución
E) Las libertades de federación, confederación y pertenencia a organizaciones internacionales
II. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
A) Noción y justificación
B) Medición de la mayor representatividad
C) Clases de sindicatos más representativos
D) Prerrogativas legales de los sindicatos más representativos
E) Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos
TEMA 8
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I)
I. DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN
II. REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
1. Empresas que deben contar con representación unitaria
2. El número de representantes
3. Criterios de funcionamiento de los órganos de representación unitaria
4. El procedimiento electoral
5. Duración del mandato representativo
6. Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo
7. Competencias de los representantes unitarios
8. Capacidad y legitimación procesales de la representación unitaria
9. Facilidades a otorgar a la representación unitaria
10. Garantías de los representantes unitarios
TEMA 9
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)
I. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
1. Secciones sindicales
A) Ámbito subjetivo
B) El doble carácter de las secciones sindicales
C) Ámbitos de constitución posibles
D) Inexistencia de requisitos formales
E) Derechos de las secciones sindicales
F) Derechos adicionales de algunas secciones sindicales
2. Delegados sindicales
A) Portavoces y delegados sindicales
B) Requisitos para la existencia de delegados sindicales
C) Número de delegados sindicales
D) Designación de delegados sindicales
E) Sustitución de delegados sindicales
F) Derechos de los delegados sindicales
G) Garantías de los delegados sindicales
II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO COMUNITARIO
1. Participación en empresas y/o grupo de empresas de dimensión comunitaria
A) Noción de empre
