COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO TOMO II 5ªED.

Índice de abreviaturas más utilizadas

Tema 1
El contrato de trabajo (I): El trabajador

I. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajoâ?¯
1. Análisis del tipo legal del contrato de trabajo
2. Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores
II. Las actividades excluidasâ?¯
1. Los trabajos realizados por cuenta propia
2. Las prestaciones personales obligatorias
3. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4. Los trabajos familiares
5. Los consejeros en las empresas societarias
6. Los funcionarios públicos y asimilados
III. Las relaciones laborales especiales de trabajoâ?¯

TEMA 2
EL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL COMO FUENTE DE DETERMINACIóN DE CONDICIONES DE TRABAJO

I. AUTONOMÍA INDIVIDUAL Y DETERMINACI�N DE CONDICIONES DE TRABAJO
II. FUNCI�N REGULADORA. EL PRINCIPIO DE CONDI­CI�N MÁS BE­NE­FICIOSA DE ORIGEN CONTRACTUAL�
1. Caracterización general
2. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales
3. Límites al contenido de las condiciones contractuales
4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales
5. Problemática especifica de las condiciones colectivas de formalización individualizada
III. FUNCIÃ?N APLICATIVA â?¯
1. La irrenunciabilidad de los derechos laborales
2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales

Tema 3
El contrato de trabajo (III): El empresario

I. El empresario laboralâ?¯
II. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma�
III. Problemas de identificación del empresario y de imputación de las responsabilidades empresariales�
1. Los grupos empresariales
2. La contrata y subcontrata de obras y servicios
3. La cesión ilegal de trabajadores
IV. Las empresas de trabajo temporalâ?¯
1. Concepto y régimen jurídico
2. El contrato de puesta a disposición
3. Las relaciones entre el trabajador y la ETT
4. Las relaciones entre el trabajador y la EC

Tema 4
El contrato de trabajo (iv): Otros elementos

I. La capacidad para contratar como trabajadorâ?¯
1. Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad
2. Limitaciones a la capacidad para trabajar
A) La edad
B) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros no comunitarios ni asimilados
C) La nacionalidad: el trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados
D) La titulación
E) Otras limitaciones
II. La capacidad para contratar como empresarioâ?¯
III. La forma del contrato de trabajoâ?¯
IV. La documentación y la prueba del contrato de trabajo�
V. La ineficacia del contrato de trabajoâ?¯

TEMA 5
LA CONTRATACION TEMPORAL

I. LOS CONTRATOS TEMPORALES: SUPUESTOS LEGALESâ?¯
II. LA CONTRATACIÃ?N TEMPORAL ESTRUCTURALâ?¯
1. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3. La contratación de trabajadores interinos
III. LA CONTRATACIÃ?N TEMPORAL COYUNTURALâ?¯
IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALESâ?¯
V. FRAUDE DE LEY E IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÃ?N TEMPORALâ?¯
VI. TRABAJOS TEMPORALES EN LA ADMINISTRACIÃ?N PÃ?BLICA Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCROâ?¯

TEMA 6
EL INGRESO EN LA EMPRESA

I. LA LIBERTAD DE CONTRATACION EMPRESARIAL. LIBERTAD DE CONTRATACI�N Y LIBERTAD DE ELECCI�N. LA LIBERTAD DE CONTRATACI�N Y SUS LÍMITES�
1. Límites en cuanto al número
A) La fijación y modificación de plantillas
B) Amortización de vacantes
2. Límites en cuanto a la estructura
A) Normas imperativas
a) Límites numéricos
b) Cupos o medidas de reserva
B) Normas indicativas. Programas de fomento del empleo
a) El contrato de fomento de la contratación indefinida
b) Programas con otros incentivos
II. LA LIBERTAD DE ELECCIÃ?N DEL TRABAJADOR Y SUS LIMITACIONESâ?¯
1. El procedimiento de colocación. Las agencias de colocación: el INEM y las agencias sin ánimo de lucro
A) La colocación a través del INEM. El papel del INEM en la colocación como servicio público
B) La colocación a través de las agencias no lucrativas
2. Los procedimientos de selección
A) Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación
B) Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación
III. EL PERIODO DE PRUEBA. R�GIMEN JURÍDICO�

Tema 7
La determinación de la prestación de trabajo (I): Clasificación profesional y movilidad funcional

I. La clasificación profesional�
1. Los sistemas de clasificación profesional�
2. La clasificación profesional del trabajador
II. La movilidad funcionalâ?¯
1. La movilidad funcional unilateral del empresario
A) La movilidad funcional dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
B) La movilidad funcional fuera del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes y sus límites
C) La movilidad funcional extraordinaria y sus límites
D) La movilidad funcional parcial
E) Otras limitaciones a la movilidad funcional
2. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
A) Los ascensos
B) La movilidad por razones objetivas
a) La capacidad disminuida del trabajador
b) La disminución fisiológica del trabajador
3. La movilidad funcional bilateral
III. Los inventos del trabajadorâ?¯

Tema 8
La determinación de la prestación de trabajo (II): el lugar de trabajo y la movilidad geográfica

I. La movilidad geográfica: concepto y clases�
II. La movilidad geográfica a iniciativa del empresario�
1. Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
A) Los traslados
B) Los desplazamientos
C) Otros supuestos
2. Por causas disciplinarias
III. La movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar�
IV. La movilidad geográfica bilateral�
V. los desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional�

TEMA 9
LA DETERMINACIÃ?N DE LA PRESTACION DE TRABAJO (III): EL TIEMPO DE TRABAJO

I. LA JORNADA DE TRABAJO: JORNADA ORDINARIA, JORNADAS ESPECIALES Y SUS LIMITESâ?¯
1. Introducción. Normativa aplicable
2. La duación máxima de la jornada. Fijación
3. La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El desacanso entre jornadas continuadas. El desacanso semanal
4. Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales
II. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS â?¯
1. Concepto
2. Horas extraordinarias voluntarias
3. Horas extraordinarias obligatorias
III. EL HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOSâ?¯
1. El horario
2. Trabajo nocturno
3. Trabajo a turnos
IV. EL CALENDARIO LABORAL. FIESTAS Y VACACIONES â?¯
1. El calendario laboral
2. Las fiestas laborales
3. Las vacaciones anuales
4 Calendario de vacaciones. Fijación del período de