DERECHO PROCESAL LABORAL 8ªEDICION

Primera Parte
Parte general y Proceso ordinario

Lección 1
El orden jurisdiccional social. Ã?rganos y competencias

1. El orden jurisdiccional social 
2. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social 
3. La competencia del orden jurisdiccional social 
A) Conflictos cuyo conocimiento está expresamente atribuido al orden jurisdiccional social
B) Conflictos cuyo conocimiento por el orden jurisdiccional social está expresamente excluido
C) Competencia prejudicial atribuida al orden social de la jurisdicción
4. Solución extrajudicial de los conflictos laborales
5. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, su competencia funcional y las reglas sobre competencia territorial 
A) Juzgados de lo social
B) Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de cada Comunidad Autónoma
C) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo
6. El examen de la competencia por cada órgano judicial. Las posibles situaciones de conflicto: cuestiones y conflictos de competencia, conflictos de jurisdicción 
A) El examen de la competencia por cada órgano judicial
a) El examen de la competencia material y funcional
b) El examen de la competencia territorial
B) Las posibles situaciones de conflicto en torno a la competencia: cuestiones y conflictos de competencia, conflictos de jurisdicción
a) Cuestiones de competencia
b) Conflictos de competencia
c) Conflictos de jurisdicción
7. El personal al servicio del orden jurisdiccional social. imparcialidad, abstención y recusación de los Jueces y Magistrados 
A) El personal al servicio del orden jusrisdiccional social
B) Imparcialidad, abstención y recusación de los Jueces y Magistrados
a) Abstención
b) Recusación



Lección 2
Las partes procesales

1. Las partes: concepto, capacidad y legitimación, procesos con pluralidad de partes 
A) Concepto de partes
B) Capacidad material
C) Capacidad procesal
D) Legitimación
E) Procesos con pluralidad de partes
a) Litisconsorcio necesario
b) Litisconsorcio opcional
c) Coadyuvancia
2. La intervención del fondo de garantía salarial 
3. Postulación: representación y defensa 
A) Representación
a) Representación voluntaria
b) Intervención del sindicato como representante voluntario
c) Representación obligatoria en procesos con más de 10 actores
B) Defensa
4. El derecho de justicia gratuita 


Lección 3
Proceso, procedimiento, actuaciones procesales

1. El proceso laboral. Principios del proceso laboral 
A) Proceso y procedimiento laboral
B) Principios del proceso laboral
a) Principios generales del proceso laboral
b) Obligaciones generales en el proceso laboral
2. Las actuaciones procesales en el orden social 
A) Clasificación de las actuaciones procesales
a) Actuaciones de las partes
b) Actuaciones del personal jurisdiccional
c) Actuaciones del personal no jurisdiccional
d) Actuaciones de terceros
B) Reglas generales en torno a la forma en que deben realizarse las actuaciones procesales
a) Voluntariedad
b) Idioma
c) Publicidad
d) El lugar. El supuesto especial de la presentación de escritos y el Juzgado de Guardia
e) El tiempo
f) Los actos de comunicación



Lección 4
Evitación del proceso

1. Los actos previos al proceso 
2. La conciliación preprocesal 
3. La reclamación previa 
A) La reclamación previa a las acciones laborales
B) La reclamación previa en materia de Seguridad Social


Lección 5
Inicio del proceso declarativo

1. Inicio del proceso declarativo 
2. Los actos preparatorios 
3. La demanda 
4. Presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda 
A) Presentación de la demanda
B) Admisión a trámite
C) Subsanación de defectos
5. Acumulación de acciones y acumulación de procesos 
A) Acumulación de acciones
B) Acumulación de procesos
6. un supuesto especial: la demanda laboral en el incidente concursal 


Lección 6
El juicio oral

1. Concepto del juicio oral. Citación. Otras actuaciones anteriores al juicio oral 
2. Conciliación judicial 
3. Alegaciones de las partes 
A) Alegaciones del demandante
B) Alegaciones del demandado.............................................................................
C) Deternminación de los hechos conformes
4. Proposición y práctica de la prueba. Los medios probatorios 
A) Concepto y función procesal de la prueba
B) Proposición y admisión de la prueba
C) Carga de la prueba
D) Práctica de la prueba
a) Reglas generales sobre la práctica de las pruebas
b) Reglas concretas sobre la práctica de cada medio probatorio
E) Valoración de la prueba practicada
5. Conclusiones 
6. La documentación del juicio oral: el acta de juicio 
7. Diligencias finales 
8. La terminación de la instancia: la sentencia y otros modos de terminación 
9. el incidente concursal en materia laboral 



Segunda Parte
Modalidades procesales

Las modalidades procesales 

Lección 7
Despido disciplinario

1. La noción amplia de despido y sus consecuencias procesales 
2. La caducidad de la acción de despido 
A) Dies a quo. Supuestos
B) Días hábiles
C) Plazo de caducidad
D) Demanda contra empresario erróneo y caducidad de la acción
3. Los requisitos de la demanda y su trascendencia 
4. La alteración del orden de intervención de las partes 
5. La sentencia. El contenido necesario de los hechos probados 
6. La sentencia. La calificación del despido 
7. El despido procedente 
A) La doctrina de la adecuación
B) Efectos de la declaración de procedencia del despido
8. El despido improcedente 
A) Requisitos formales del despido
B) Posiblidad de un nuevo despido en los veinte días siguientes al formalmente incorrecto
C) Formalidades del despido de representantes de los trabajadores
D) Despido de trabajadores afiliados a un sindicato
9. Los efectos del despido improcedente 
A) Sujeto titular de la opción y modo de efectuarla
B) Opción por la readmisión. Remisión
C) La posibilidad de nuevo despido en el plazo de siete días desde la notificación de la sentencia en los despidos improcedentes por razones formales
D) Opción por la indemnización
E) Los salarios de tramitación
10. el despido nulo 
A) Supuestos de despido nulo
B) Despido nulo por discriminatorio o violador de derechos fundamentales
C) El despido nulo como medida de protección del ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
D) Despido nulo de trabajadores víctimas de violencia de género
E) Protección reforzada de los supuestos C) y D) de despido nulo
F) Los efectos del despido nulo

Lección 8
Proceso de impugnación de sanciones

1. Los posibles pronunciamientos de la sentencia 
A) La nulidad de la sanción
B) Confi