ÍNDICE
Nota de la autora
INTRODUCCIÓN
I. El desistimiento indemnizado como principal vía de extinción del contrato de trabajo
1. Breve aproximación histórica a la posibilidad de reducción empresarial de los salarios de trámite
2. El éxito entre los empresarios de la extinción descausalizada mediante el mecanismo del art. 56.2 del ET
3. La influencia en los procesos de autocomposición de las partes sobre la terminación del contrato
4. El contraste entre la relevancia práctica de la institución y las dudas aplicativas
II. La parquedad legal y el protagonismo esencial del diseño judicial
5. La insuficiencia de la regulación como base de los problemas interpretativos
6. Sistemática de la exposición
Capítulo I
UNA APROXIMACIÓN A LOS CAMBIOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES SOBRE EL MECANISMO DEL ARTÍCULO 56.2 DEL ET
I. La naturaleza jurídica de los salarios de trámite
II. El espíritu del DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE
7. La construcción clásica como mecanismo desincentivador de los pleitos de despido
8. La controversia en torno al carácter unilateral o bilateral del mecanismo
III. El reajuste de su finalidad y la vuelta a la concepción bilateral
9. El criterio de la sentencia del Tribunal Supremo de 18-12-2009
10. El criterio del voto particular
11. El balance crítico de la nueva posición jurisprudencial
IV. LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL DEL 2010 EN EL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE
12. Las novedades legislativas
12.1. La reformulación de los despidos por razones empresariales
12.2. La ayuda del Fondo de Garantía Salarial
12.3. La ampliación de los márgenes de la calificación de improcedencia y otras afectaciones del coste del despido
12.4. De nuevo sobre el contrato para el fomento de la contratación indefinida
12.5. Otras modificaciones
13. El balance: «normalización legal» y recanalización práctica del despido improcedente hacia el terreno de las causas objetivas
Capítulo II
REQUISITOS DEL DESPIDO RECONOCIDO COMO IMPROCEDENTE
I. El presupuesto del derecho de opción para el empresario
14. Principales exclusiones
15. La cuestión para los empleados públicos: puntos controvertidos
15.1. La polémica sobre la posible extensión del art. 96.2 EBEP a otros supuestos extintivos
15.2. El debate para el personal indefinido no fijo y temporal
II. El plazo para limitar los salarios de tramitación
16. Desde el despido a la conciliación judicial
17. La paralización de salarios de trámite en las 48 horas desde el despido y la interpretación de dicho plazo
III. El reconocimiento de la improcedencia del cese
18. La ausencia de formalidades para el cumplimiento de este requisito
19. La polémica sobre la vinculación en un eventual juicio posterior a la calificación de improcedencia reconocida
IV. El ofrecimiento y la consignación de la indemnización
20. Las dudas sobre la necesidad de un ofrecimiento previo al depósito judicial
21. La correcta cuantificación de la cantidad ofrecida
21.1. Principales reglas sobre el cálculo de la indemnización
21.2. La inclusión de salarios de tramitación en las consignaciones más allá de las 48 horas del despido
22. Requisitos para la validez del ofrecimiento empresarial
22.1. La exigencia de una oferta clara e incondicionada
22.2. La inhabilidad del ofrecimiento de la readmisión del trabajador
22.3. El ofrecimiento de pago actual y efectivo
23. Formalidades para la consignación judicial
24. Alternativas a la consignación judicial: la contradictoria posición del Tribunal Supremo sobre las vías de puesta a disposición del trabajador
V. La notificación al trabajador
Capítulo III
EFECTOS ULTERIORES DEL MECANISMO DEL ART. 56.2 DEL ET
I. Cuestiones relacionadas con la transacción sobre la extinción por la vía del art. 56.2 ET
25. La imposibilidad de discutir la improcedencia del cese o los términos del acuerdo: la regla de la cosa juzgada y sus excepciones
26. El impago de las indemnizaciones y salarios de tramitación acordados: vías de reclamación al FOGASA y contra el empresario
II. La no aceptación del trabajador de la oferta empresarial
27. La no vinculación empresarial a los términos de la oferta
28. La pretensión del trabajador de declaración de nulidad del despido
29. El derecho de opción en caso de calificación judicial de improcedencia del despido
III. Los efectos de una oferta y consignación judicial insuficiente
30. La posición jurisprudencial de diferenciar entre errores excusables e inexcusables
31. Errores relacionados con la dificultad jurídica del cálculo del salario módulo del despido
32. Escasa cuantía de la diferencia
33. Los errores inexcusables más típicos
34. El balance de la posición jurisprudencial sobre la razonabilidad del error
35. Algunas dudas sobre el efecto que cabe atribuir al intento por la empresa de subsanación de una oferta empresarial insuficiente
Capítulo IV
La condena al pago de salarios de tramitación
I. Fecha inicial
II. Fecha final: sentencia que declara la improcedencia y sus excepciones
III. Problemas de cálculo de los salarios de tramitación
36. Trabajadores con jornada reducida por motivos familiares
37. Relaciones laborales excluidas del pago de salarios de trámite
IV. Reducción de la condena a salarios de trámite por obtener el trabajador ingresos derivados del trabajo
38. El descuento en caso de falta de prueba de la retribución: la regla del salario mínimo interprofesional y sus excepciones
39. Forma de proceder al descuento
40. El tiempo procesalmente hábil para dilucidar este descuento
V. La exclusión de los períodos de suspensión del contrato
VI. El pago por el Estado de los salarios de tramitación
VII. La cotización por los salarios de trámite y su consideración como situación asimilada al alta
VIII. La incompatibilidad con la prestación por desempleo
IX. La generación de intereses procesales por salarios de trámite
BIBLIOGRAFÍA
El despido exprés ha sido utilizado con gran intensidad por el empresa-riado como cauce normal y seguro de reducción de la plantilla. Esta vía, prevista en el art. 56.2 del ET, pervierte nuestro sistema de extinción contractual y permite una suerte de desistimiento indemnizado del contrato en el que se elimina a cambio de un precio, el de la indemnización por despido improcedente, la incertidumbre sobre la resolución judicial del pleito. El recurso exacerbado a este mecanismo en situaciones de crisis económica ha respondido a una suerte de huida de la patronal de otras causas extintivas. Y ello ha sido una de las razones de la redefinición de los cauces de reestructuración empresarial en la última reforma laboral. U obra da cuenta del régimen jurídico de la limitación empresarial de los salarios de tramitación, de la incidencia de la reforma laboral del 2010 y de los últimos perfiles jurisprudenciales que han renovado esta importantísima institución.
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