Abreviaturas
Introducción
I. Empleo, trabajo y Seguridad Social en el derecho originario: una breve perspectiva histórica
II. El Derecho de la Unión Europea y el empleo
A. La Estrategia Coordinada para el Empleo
B. Los instrumentos de la UE de apoyo financiero al empleo
III. La igualdad como derecho fundamental en la Unión Europea
A. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación
B. Otros motivos de discriminación en el empleo prohibidos por las Directivas europeas
IV. La libre circulación de personas en la Unión Europea
A. La libre circulación de personas y de trabajadores
1. Condiciones básicas de la libre circulación de personas
2. Derechos de las personas según el Estatuto de Ciudadanía
3. Directiva 2004/38
4. Reglamento 1612/68: libre circulación de trabajadores
5. Regímenes transitorios: PECOS - 8 y Bulgaria y Rumanía
B. La circulación de los nacionales de terceros Estados
C. Ley aplicable y jurisdicción competente en supuestos de trabajo internacional
1. Ley aplicable
2. Jurisdicción competente
D. Los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de prestaciones empresariales de servicios transnacionales
1. Supuesto de hecho contemplado en la Directiva 96/71
2. Consecuencias jurídicas del desplazamiento
3. Otros aspectos jurídicos del desplazamiento temporal de trabajadores por cuenta de su empleador
E. La Seguridad Social de los trabajadores migrantes
1. Sustitución del Reglamento 1408/1971 por el 883/2004
2. La coordinación europea de la Seguridad Social
3. Régimen de coordinación de las distintas prestaciones
4. La coordinación europea de la Seguridad Social:organización administrativa
F. La protección social complementaria de los trabajadores migrantes
V. La reestructuración y la crisis de La empresa en el Derecho Social de la Unión Europea
A. Traspasos de empresas
B. Despidos colectivos
C. Insolvencia empresarial
VI. La protección de condiciones de trabajo y derechos laborales por la Unión Europea
A. Seguridad y salud en el trabajo
B. Tiempo de trabajo
C. La protección de colectivos específicos
1. Trabajadores de duración determinada
2. Trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
3. Trabajadores a tiempo parcial
4. Trabajadores jóvenes
5. Trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz
6. Teletrabajadores
D. La obligación empresarial de informar al trabajador sobre sus condiciones de trabajo
VII. Las relaciones laborales colectivas en el Derecho de la Unión Europea
A. La información y la consulta a los trabajadores
1. El establecimiento de un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores de la UE: la Directiva 2002/14/CE
2. La información y consulta en empresas transnacionales
B. El diálogo social europeo
1. Marco jurídico fundamental de la negociación colectiva en la UE
2. Los niveles ?adecuados? del diálogo social en la UE
La preocupación por los temas laborales y de empleo es hoy una característica destacada de la construcción jurídica europea. Basta echar un vistazo al Derecho Originario (TFUE desde el Tratado de Lisboa, antes TCE) para notar que son numerosas las referencias a ellos. Tradicionalmente, los pilares en este terreno han sido la libre circulación de trabajadores y la llamada ?política social?. Más recientemente, en los años noventa, se incorpora la política de empleo. Pero es también en estos últimos años cuando se articula una política de igualdad y no discriminación que, vinculada históricamente a la política social, puede decirse, hoy, que constituye una línea de actuación propia y de singular importancia. Un cierto grado de autonomía tiene también la política relativa a las relaciones laborales colectivas, distinguible de la tradicional política social, más centrada aquélla en los aspectos procedimentales de diálogo social, información y consulta de los trabajadores, que en los aspectos de contenido, por los que sí sigue transitando la política social.
