Prólogo
Prólogo a la segunda edición
Sumario de normas citadas
Lección 1
Los derechos fundamentales en el
trabajo y la gestión de recursos
humanos en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
2. Funciones y fundamento histórico del Derecho del Trabajo
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
4. La Constitución Española: Contenido laboral (I)
4.1. El contenido laboral de la Constitución
4.2. Derechos fundamentales específicos de carácter laboral
4.3. Derechos fundamentales inespecíficos
4.4. Otros derechos laborales y principios rectores de la política social y económica de contenido laboral
4.5. Previsiones constitucionales sobre competencia legislativa en materia laboral
5. La Constitución Española: Contenido laboral (II)
6. La Constitución Española: Contenido laboral (III)
7. Concurrencia de normas: Las relaciones Ley-Convenio
8. Casos prácticos
Lección 2
El trabajador y el empresario como
sujetos de la relación laboral
1. Consideraciones previas
1.1. El concepto de trabajador
1.2. El concepto de empresario/empleador
1.3. Forma del contrato de trabajo
2. Concepto de trabajador
3. Trabajador: delimitación de figuras afines
4. Trabajador: Capacidad para contratar
5. Trabajador: Exclusiones (I)
6. Trabajador: Exclusiones (II)
7. Relaciones laborales de carácter especial (I)
8. Relaciones laborales de carácter especial (II)
9. Empresario / Empleador
10. Empresa, centro de trabajo, grupos de empresa
11. Descentralización productiva: Contratas y subcontratas
12. Forma del contrato
13. Casos prácticos
Lección 3
La gestión de recursos humanos
en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. Contrato de trabajo
1.2. Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas
1.3. La extinción de la relación laboral
2. Clasificación general de la contratación laboral
3. Contratos temporales estructurales
4. Contratos temporales formativos
5. Régimen común
6. Empresas de trabajo temporal
7. Irregularidades en la contratación temporal
8. Encadenamiento de contratos temporales
9. Trámites y gestiones a realizar por el empleador (I)
10. Trámites y gestiones a realizar por el empleador (II)
11. Clasificación profesional
12. Movilidad funcional
13. Tiempo de trabajo (I): Jornada y horario
14. Tiempo de trabajo (II): Vacaciones y permisos
15. Tiempo de trabajo (III): Contrato a tiempo parcial
16. Retribución (I): Estructura del salario
17. Retribución (II): Fijación del salario
18. Modificación de las condiciones de trabajo
19. Movilidad geográfica
20. Suspensión del contrato de trabajo
21. Extinción del contrato de trabajo: Cuadro general
22. Extinción por voluntad del empleador (I): El despido
23. Extinción por voluntad del empleador (II): El despido disciplinario
24. Extinción por voluntad del empleador (III): Calificación y efectos del despido disciplinario
25. Extinción por voluntad del empleador (IV): El despido objetivo
26. Extinción por voluntad del empleador (V): El despido colectivo
27. Extinción por voluntad del trabajador
28. Extinción por mutuo acuerdo
29. Otras causas de extinción
30. Casos prácticos
Lección 4
Los derechos de representación y
participación de los trabajadores
en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. El sindicato
1.2. El derecho a la libertad sindical
1.3. La representación de los trabajadores en la empresa
1.4. La negociación colectiva
1.5. Conflictos colectivos
2. Titularidad y contenido de la libertad sindical
3. Órganos de representación de los trabajadores
4. La representación unitaria
5. La representación sindical
6. Funciones y competencias de los representantes de los trabajadores
7. Garantías de los representantes de los trabajadores
8. Negociación colectiva (I): Tipos de convenios colectivos según su eficacia
9. Negociación colectiva (II): Otras clasificaciones de los convenios colectivos
10. Negociación del convenio colectivo
11. Contenido del convenio colectivo
12. El derecho de huelga
13. Ejercicio del derecho de huelga
14. Huelgas ilícitas
15. Cierre patronal
16. Solución de conflictos colectivos
17. Casos prácticos
En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fi elmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura ?Derecho de la Empresa?, o su equivalente ?Introducción al Derecho de la Empresa?. El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fi nes que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifi ca los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral ?tipología de contratos, formalización de la relación laboral entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato?.
