presentación
I. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La licitud del mutuo disenso como causa extintiva
2. El régimen jurídico del mutuo disenso: normativa aplicable
3. El acuerdo extintivo de las partes
3.1. El carácter bilateral del pacto extintivo
3.1.1. El mutuo acuerdo a iniciativa del empresario
3.1.2. El mutuo acuerdo a iniciativa del trabajador: supuestos específicos y diferencias con la dimisión
3.1.3. La ocultación del mutuo acuerdo y la indebida obtención de la prestación de desempleo
3.1.4. Extinción empresarial unilateral y posterior consenso de las partes: ¿un supuesto de mutuo disenso?
3.2. Los elementos esenciales del acuerdo: consentimiento, objeto y causa
4. Requisitos formales del acto extintivo
5. Requisitos temporales del acuerdo extintivo
6. Efectos del mutuo disenso
6.1. El acuerdo extintivo válido y sus consecuencias
6.2. La nulidad del acuerdo extintivo y sus consecuencias
BIBLIOGRAFÍA CITADA
II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La condición resolutoria
2. Requisitos de la condición resolutoria
3. Efectos de la nulidad de la condición resolutoria
4. La formalización de la condición
5. Efectos del cumplimiento de la condición
6. Tipos más frecuentes de cláusulas resolutorias examinadas por la doctrina judicial
6.1. Pacto de exigencia de alcanzar un determinado rendimiento
6.2. Pacto sobre superación de pruebas de formación
6.3. Pactos que incluyen como cláusula resolutoria la no obtención o la pérdida de títulos, permisos o habilitaciones para el desempeño del puesto de trabajo
7. Algunos supuestos problemáticos
7.1. El contrato de interinidad
7.2. El contrato para obra o servicio determinado ligado a la duración de una contrata
7.3. La extinción del contrato durante el período de prueba
III. DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El pacto de período de prueba: significado y alcance
1.1. Concepto y finalidad
1.2. Análisis de la extinción del contrato durante el período de prueba: principales cuestiones a examinar
2. Constitución del pacto
2.1. El carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación
2.1.1. Validez del pacto en las distintas modalidades del contrato de trabajo común
2.1.2. El período de prueba en las relaciones laborales especiales: algunas particularidades
2.2. Forma
2.2.1. La formalización escrita como requisito de validez
2.2.2. La exigencia de pacto expreso: insuficiencia de la previsión en convenio
2.3. Momento de estipulación del período de prueba
2.4. Objeto del período de prueba: exclusión de los supuestos de previa realización de las mismas funciones en la empresa
2.4.1. Identidad de funciones previamente realizadas
2.4.2. Identidad de la empresa
3. La facultad de desistimiento
3.1. Momento de ejercicio de la resolución del contrato
3.1.1. Duración del período de prueba
3.1.2. Cómputo del período de prueba
3.1.3. El preaviso en la comunicación del desistimiento: ¿un requisito exigible?
3.2. Causa del desistimiento: limitaciones
3.2.1. El carácter no causal del desistimiento
3.2.2. Límites a la libertad de desistimiento
3.3. La forma del desistimiento
4. Efectos de la facultad de desistimiento
4.1. El ejercicio válido de la facultad de desistimiento
4.2. El carácter ilícito del cese
5. Inactividad resolutoria durante el período de prueba
BIBLIOGRAFÍA CITADA
IV. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El régimen propio de la extinción de la contratación temporal
1.1. Posibilidades extintivas de los contratos temporales
1.2. La temporalidad del vínculo como presupuesto de aplicación del art. 49.1.c) ET y normas concordantes
1.2.1. Factores de conversión del contrato formalizado como temporal en un contrato indefinido
1.2.2. La transformación del contrato temporal en «indefinido» en las Administraciones Públicas
1.3. El contenido del art. 49.1.c) ET y sus normas concordantes: puntos de análisis
2. La causa típica de extinción de los contratos temporales
2.1. La contratación temporal estructural
2.1.1. El contrato para obra o servicio determinado
2.1.2. El contrato eventual
2.1.3. El contrato de interinidad
2.2. La contratación temporal en las Empresas de Trabajo Temporal
2.2.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.2.2. La causa extintiva: similitudes y diferencias con la contratación laboral común
2.3. La contratación temporal coyuntural de fomento de empleo: para personas con discapacidad y en situación de exclusión social
2.3.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.3.2. La expiración del término convenido como causa extintiva
2.4. Los contratos temporales formativos
2.4.1. Requisitos de validez de los contratos formativos: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.4.2. La expiración del término convenido como causa extintiva y el deber empresarial de certificación
2.5. Contratos temporales vinculados a la jubilación de otro trabajador
2.5.1. El contrato de relevo
2.5.2. El contrato temporal vinculado a la jubilación total anticipada
3. La formalización de la extinción: el carácter preceptivo de la «denuncia»
3.1. Requisitos formales de la denuncia
3.2. Requisitos temporales de la denuncia
3.2.1. El preaviso de origen legal
3.2.2. El preaviso de origen pactado
3.3. Consecuencias de la ausencia de denuncia
3.3.1. Prolongación del vínculo contractual en contratos que no han agotado su duración máxima
3.3.2. La presunción iuris tantum de indefinido en favor de contratos que han agotado su duración máxima
3.3.3. Presupuestos comunes de aplicación
3.4. La propuesta de liquidación como documento adicional a la denuncia
4. Efectos de la extinción de los contratos temporales
4.1. La extinción lícita de la contratación temporal
4.1.1. Determinación de los contratos con derecho a indemnización para el trabajador
4.1.2. Cuantía de la indemnización: regla general y previsiones específicas
4.1.3. La «finalización del contrato» como causa determinante de la indemnización
4.2. La extinción ilícita de la contratación temporal
4.2.1. El cómputo de la contratación temporal previa en el cálculo de la indemnización por despido
4.2.2. Los contratos temporales previos con ETTs y su incidencia sobre la indemnización por despido
La Extinción del contrato de trabajo es un elemento esencial de su disciplina. Su importancia práctica no puede ponerse en cuestión. El presente texto realiza un análisis sistemático y exhaustivo de las diferentes figuras extintivas recogidas en nuestro ordenamiento, analizando causas, exigencias procedimentales y efectos, y tomando como base fundamental los pronunciamientos judiciales que las aplican.
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