RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ
Índice
Prólogo
I. Introducción: las razones de la búsqueda de una mayor flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo
II. Régimen jurídico de la jornada y mecanismos de flexibilidad en su determinación
1. El papel de la jornada en la determinación del objeto del contrato
2. Reglas para la determinación de la jornada y el horario
2.1. La determinación de la jornada
2.2. La fijación del horario
2.3. Los sujetos encargados de determinar la jornada y el horario
3. Mecanismos de flexibilidad en la fijación de la jornada y horario
III. Mecanismos legales para alterar la jornada y el horario
1. Mecanismos para modificar la cuantía de la jornada
1.1. Ampliaciones de jornada
1.1.1. Horas extraordinarias
1.1.2. Horas complementarias
1.1.3. Ampliaciones de jornada a través del art. 41 ET
1.2. Reducciones de jornada
1.2.1. Reducción de jornada y transformación del contrato a través del expediente de regulación de empleo
1.2.2. Reducción de jornada a través del art. 41 ET
2. Mecanismos para modificar la distribución de la jornada y el horario
2.1. Distinción entre distribución de la jornada y horario
2.2. Alteraciones sustanciales en la distribución de la jornada
2.3. Alteraciones sustanciales del horario
IV. Mecanismos convencionales de flexibilización de la jornada y el horario
1. Instrumentos de gestión flexible del tiempo de trabajo de origen convencional no previstos por el legislador
2. Delegación en ámbitos inferiores de determinados aspectos de la jornada y horario
2.1. Indeterminación de la jornada y horario y remisión a otros ámbitos negociadores
2.2. Cláusulas convencionales de dispositivización a favor de los acuerdos de empresa
3. La concesión al empresario de facultades para especificar, determinar o modificar la jornada y el horario de trabajo
3.1. Delegación en el empresario de la determinación del régimen de jornada y horario
3.2. Cláusulas convencionales de dispositivización de la jornada a favor del empresario
3.3. Autorización al empresario para realizar ampliaciones y prolongaciones de jornada
3.4. Bolsas de horas
3.5. Distribución por módulos de la jornada
3.6. Autorización al empresario de reducciones de jornada al margen del procedimiento de expediente de regulación de empleo
4. El contrato de trabajo a llamada
V. Mecanismos contractuales de flexibilidad en la fijación de la jornada y horario
1. Margen de indeterminación y modificación de la prestación: poder de dirección, ius variandi y modificaciones sustanciales
2. Autorización en contrato de la alteración cuantitativa de la jornada
3. Indeterminación en la distribución de la jornada y horario y cláusulas de reserva de modificación
VI. El tiempo de disponibilidad fuera y dentro del trabajo a la luz de la doctrina comunitaria
1. El nacimiento de un nuevo tiempo contractual: el tiempo de disponibilidad
2. La definición del tiempo de trabajo efectivo en la Directiva sobre tiempo de trabajo y los problemas interpretativos
3. Los conceptos de tiempo de trabajo efectivo y de descanso tras los pronunciamientos del TJCE
4. La cuestión en los ordenamientos nacionales
4.1. La regulación del tiempo de trabajo en Francia
4.2. La definición del tiempo de trabajo en Italia
5. La regulación del tiempo de trabajo en España
5.1. Tiempos de disponibilidad en el lugar de trabajo
5.2. Guardias localizadas
5.3. Tiempos de presencia en el lugar de trabajo
6. La insuficiente consideración del tiempo de disponibilidad en la propuesta de modificación de la Directiva 2003/88
VII. Propuestas para la regulación de un nuevo tiempo contractual: el tiempo de disponibilidad
1. El necesario reconocimiento de los tiempos de disponibilidad
2. La contraprestación de los tiempos de disponibilidad como premisa
3. Propuestas de regulación de la disponibilidad
3.1. La contemplación de un tercer tiempo: el tiempo de disponibilidad
3.2. Establecimiento de límites y orientaciones a la negociación colectiva
3.3. Una nueva categoría contractual: el contrato de trabajo a llamada
3.4. Las cláusulas elásticas y flexibles
Bibliografía
Las transformaciones en las relaciones comerciales, fruto de la globalización económica, y las nuevas formas de organización del trabajo se han esgrimido como argumentos justificativos de una revisión de los esquemas legales de regulación del trabajo y, muy en particular., del régimen jurídico de ordenación de la jornada de trabajo. El objetivo fundamental es diseñar un marco legal que permita al empresario un mejor ajuste entre mano de obra disponible y demanda del mercado.Con este fin, se han ido sucediendo una serie de reformas en la ordenación legal del tiempo de trabajo que, por un lado, han suavizado algunas de las exigencias legales tradicionales para aumentar, disminuir o alterar la distribución de la jornada de trabajo y, por otro lado, han concedido a la negociación colectiva y al contrato individual un mayor margen de actuación en la concreción del régimen de jornada y horario.Partiendo de esta nueva realidad, se tratarán de sistematizar las nuevas formas convencionales y contractuales de ordenación de la jornada y analizar su legalidad a la luz de los límites legales indisponibles en materia de jornada.\
