FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA, LA

I. LA FLEXIBILIDAD INTERNA COMO MEDIDA FRENTE A LAS CRISIS Y A LAS DIFICULTADES DE LAS EMPRESAS 11


II. LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA QUE INCIDEN EN LOS COSTES DE LAS EMPRESAS 13
1. LOS DESCUELGUES SALARIALES 13
1.1. LA NORMATIVA REGULADORA ANTERIOR A LAS REFORMAS DE 2010/2011 13
1.2. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS EFECTUADAS POR LAS REFORMAS DE 2010/2011 15
1.3. BALANCE Y VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS REFORMAS OPERADAS 24
2. EL APLAZAMIENTO EN EL PAGO DE LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL 28


III. LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA QUE INCIDEN EN LAS CONDICIONES EN QUE SE DESARROLLA LA RELACIÓN LABORAL 31
1. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 31
1.1. LA NORMATIVA REGULADORA ANTERIOR A LAS REFORMAS DE 2010/2011 31
1.2. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS EFECTUADAS POR LAS REFORMAS DE 2010/2011 34
1.3. BALANCE Y VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS REFORMAS OPERADAS 35
2. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 36
2.1. LA NORMATIVA REGULADORA ANTERIOR A LAS REFORMAS DE 2010/2011 36
2.2. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS EFECTUADAS EN LAS REFORMAS DE 2010/2011 39
2.3. BALANCE Y VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS REFORMAS OPERADAS 45
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 46
3.1. LA NORMATIVA REGULADORA ANTERIOR A LAS REFORMAS DE 2010/2011 46
3.2. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS EFECTUADAS POR LAS REFORMAS DE 2010/2011 51
3.2.1. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES CONTRACTUALES DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO 52
3.2.2. LAS MODIFICACIONES NORMATIVAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 55
3.3. BALANCE Y VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS REFORMAS OPERADAS 57
4. LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y LA REDUCCIÓN DE JORNADA 60
4.1. LA NORMATIVA REGULADORA ANTERIOR A LAS REFORMAS DE 2010/2011 60
4.2. LAS PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA REFORMA LABORAL DE 2010/2011 61
4.3. BALANCE Y VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS REFORMAS OPERADAS 67


IV. VALORACIÓN CRÍTICA GLOBAL DE LAS REFORMAS 2010/2011 69


V. ANEXO NORMATIVO 73
1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 73
2. REAL DECRETO 801/2011, DE 10 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS 87
3. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL 113
4. RD 1415/2004, DE 11 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE RECAUDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 115

¿Por qué en otros países de nuestro entorno el ajuste de la crisis económica se ha concretado en una relativa reducción de los costos de la mano de obra, unida a una significativa readaptación de sus condiciones de trabajo y no en extinciones de contratos temporales y despidos de los trabajadores, como ha ocurrido en España? ¿Por qué, en general, la empresa española utiliza más las medidas de flexibilidad externa, referidas a la contratación y a las extinciones contractuales, que las medidas de flexibilidad interna?A contestar esta difícil pregunta se dedica et presente libro, desde la perspectiva de la regulación de las medidas de flexibilidad interna: descuelgues salariales del convenio colectivo aplicable, aplazamiento en et pago de las cuotas a la Seguridad Social, clasificación profesional/movilidad funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensiones contractuales y reducciones de la jornada laboral.\