Índice
Abreviaturas
Introducción
1. Los modelos de tratamiento de la discapacidad
2. El nuevo enfoque basado en los derechos
2.1. El contexto internacional
2.1.1. La ONU
2.1.2. La OIT
2.1.3. El Consejo de Europa
2.2. El Derecho Comunitario
2.2.1. La acción comunitaria anterior al Tratado de Ámsterdam
2.2.2. La acción comunitaria posterior al Tratado de Ámsterdam
2.3. Incidencia del cambio de enfoque en las legislaciones internas
2.3.1. Las normativas antidiscriminatorias
2.3.2. El Derecho Español
A) Desde los inicios del siglo XX hasta la CE
B) A partir de la CE
C) La definitiva asunción del modelo social: la transposición de la Directiva 2000/78/CE y la LIONDAU
3. La especificidad de la discriminación por razón de discapacidad
4. La prohibición de discriminación por razón de discapacidad
4.1. Discriminación directa
4.2. Discriminación indirecta
4.3. El acoso por razón de discapacidad
4.3.1. Su naturaleza discriminatoria
4.3.2. Elementos del acoso por razón de discapacidad
4.4. Discriminación por asociación
4.5. Discriminación múltiple. En particular las mujeres con discapacidad
5. Las acciones positivas a favor de personas con discapacidad
5.1. Las acciones positivas en el Derecho Internacional y Comunitario
5.1.1. Derecho Internacional
5.1.2. Derecho Comunitario
5.2. Las acciones positivas en el Derecho español. En particular las cuotas
5.2.1. Marco jurídico de las acciones positivas
5.2.2. Las cuotas
6. Los ajustes razonables
6.1. Orígenes del concepto
6.2. Concepto
6.2.1. Ajustes
6.2.2. Carácter razonable
6.3. Sujetos beneficiarios y sujetos obligados a efectuar ajustes
6.4. La determinación de la carga excesiva
6.5. Incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables ¿una nueva forma de discriminación?
6.6. Ajustes razonables y acciones positivas
6.7. La transposición de la obligación de efectuar ajustes razonables en el Derecho español
6.7.1. La novedad de la noción de ajustes razonables
6.7.2. Regulación en la LISMI y la LIONDAU
6.7.3. Regulación en el ámbito del empleo público
6.7.4. Futuras modificaciones
En las últimas décadas las cuestiones relacionadas con la discapacidad han pasado a ser consideradas desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades y no discriminación, enfoque que debe presidir cualquier política dirigida a tas personas con discapacidad. Partiendo de esta premisa, la presente obra trata de ofrecer un análisis exhaustivo de la normativa sobre igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, ámbito en el cual las situaciones de discriminación que padece este colectivo se manifiestan con una particular intensidad. De esta forma, se aborda el estudio de la normativa internacional, comunitaria e interna en la materia, de la prohibición de discriminación, el acoso y las acciones positivas en relación con la discapacidad y se presta una atención especial a los ajustes razonables, cuestión clave para lograr la igualdad de oportunidades en el trabajo de este colectivo.\
