LECCIONES DE DERECHO SOCIAL DE LA UNION EUROPEA

LECCIONES DE DERECHO SOCIAL DE LA UNION EUROPEA

NOGUEIRA GUASTAVINO, MAGDALENA

39,00 €
IVA incluido
No disponible
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2012
ISBN:
978-84-9004-592-3
Páginas:
565
Encuadernación:
Otros
Colección:
MANUALES
39,00 €
IVA incluido
No disponible

PRÓLOGO


Lección I
LA PROGRESIVA POLÍTICA SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA
Magdalena Nogueira Guastavino

1. INTRODUCCIÓN

2. EL TRATADO CONSTITUTIVO DE LA COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA

3. EL ACTA ÚNICA EUROPEA DE 1986

4. LA CARTA COMUNITARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES DE 1989

5. EL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA (TRATADO DE MAASTRICHT)

6. EL TRATADO DE ÁMSTERDAM Y LA «LLAMADA» A LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES
a) El fortalecimiento de los derechos fundamentales: ampliación del principio de igualdad
b) La inserción de la política social en el Derecho originario
c) El nuevo Título sobre el Empleo

7. EL CONSEJO DE NIZA 2000: LA REFORMA DE LOS TRATADOS Y LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA
a) La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (proclamada en Niza el 7 de diciembre de 2000)
b) El Tratado de Niza

8. LA FRUSTRADA CONSTITUCIÓN EUROPEA DE 2004

9. EL «PAQUETE» DE LISBOA
a) El Tratado de Lisboa
b) La Carta de Derechos Fundamentales de Lisboa

10. LOS RETOS DEL DERECHO SOCIAL

BIBLIOGRAFÍA
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
Lección II
EL ORDENAMIENTO JURÍDICO SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA
José María Miranda Boto

1. LAS FUENTES DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA
a) El Derecho originario y otros actos de naturaleza supranacional
b) El Derecho derivado
i. El Reglamento
ii. La Directiva
iii. La Decisión
iv. Actos no vinculantes
iv. Actos atípicos y otros instrumentos
c) La articulación entre Derecho de la Unión Europea y Derecho interno
i. Primacía
ii. Efecto directo

2. LAS COMPETENCIAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL
a) El principio atributivo
b) Clasificación de las competencias de la Unión Europea
c) Limitaciones y materias excluidas de la competencia de la Unión
d) El principio de subsidiariedad

3. EL PAPEL DE LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN. PROCEDIMIENTOS LEGISLATIVOS
a) El equilibrio institucional
b) El Parlamento Europeo
c) El Consejo Europeo
d) El Consejo
e) La Comisión Europea
f) Los Comités
g) El Tribunal de Justicia
h) Procedimientos legislativos y reglas de votación

BIBLIOGRAFÍA
JURISPRUDENCIA RELEVANTE
ACTIVIDAD INTERACTIVA
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN


Lección III
LOS SINDICATOS EUROPEOS, LAS REPRESENTACIONES EMPRESARIALES Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA
Juana María Serrano García

1. INTRODUCCIÓN

2. ¿RECONOCE EL DERECHO COMUNITARIO EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA COLECTIVA?

3. FORMAS DE DIÁLOGO SOCIAL RECONOCIDAS EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO
4. LOS SUJETOS SINDICALES LEGITIMADOS PARA NEGOCIAR

5. LAS REPRESENTACIONES EMPRESARIALES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR

6. LA CUESTIONADA REPRESENTATIVIDAD DE LOS AGENTES SOCIALES

7. LOS ACUERDOS AUTÓNOMOS

8. LOS ACUERDOS «INSTITUCIONALIZADOS» O «INTERVENIDOS»

BIBLIOGRAFÍA
ACTIVIDAD INTERACTIVA
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN


Lección IV
INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Antonio Álvarez del Cuvillo

1. INTRODUCCIÓN

2. EL MARCO GENERAL DE INFORMACIÓN Y CONSULTA
a) Derecho originario
b) La Directiva 2002/14/CE
i. Ámbito de aplicación
ii. Contenido de las facultades de información y consulta
iii La confidencialidad como límite a los derechos de información y consulta
iv. Mecanismos de garantía

3. LOS MECANISMOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN ESTRUCTURAS EMPRESARIALES DE ÁMBITO COMUNITARIO
a) Principios generales
b) Supuestos de hecho
i. Empresas y grupos de dimensión comunitaria
ii. Sociedades Anónimas Europeas y Sociedades Cooperativas Europeas
c) La negociación de los mecanismos de información y consulta
d) Contenido material, límites y tutela de los derechos de información y consulta
e) Las normas de participación en las SE y SCE

4. LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN DESPIDOS COLECTIVOS, TRASPASOS DE EMPRESAS O PARTES DE EMPRESAS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

BIBLIOGRAFÍA
JURISPRUDENCIA RELEVANTE
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
Lección V
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN
Amparo Ballester Pastor

1. LA CUESTIÓN ANTIDISCRIMINATORIA EN LA UNIÓN EUROPEA: PLANTEAMIENTO GENERAL

2. LA PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZÓN DE SEXO
a) El concepto de discriminación laboral por razón de sexo
b) La discriminación indirecta por razón de género
i. Discriminación indirecta y correcta valoración de puestos de trabajo
ii. Discriminación indirecta y trabajo a tiempo parcial
iii. La transposición en España del concepto de discriminación indirecta
c) La maternidad, la paternidad y los permisos parentales
i. La protección de la maternidad
ii. Los permisos parentales y la conciliación
iii. Los derechos de paternidad
iv. Maternidad y conciliación en España
d) La acción afirmativa
i. Alcance y límites de la acción afirmativa en la Unión Europea
ii. El reconocimiento de la acción afirmativa en España
e) Requisito profesional esencial y determinante

3. LA PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR LAS CAUSAS DE NUEVA GENERACIÓN: ETNIA, RELIGIÓN, CONVICCIONES, EDAD Y ORIENTACIÓN SEXUAL
a) El marco general de garantías antidiscriminatorias
b) Alcance conceptual y rango jerárquico de la discriminación por las causas de nueva generación
c) Requisito profesional esencial y determinante en las causas de discriminación de nueva generación
i. Discriminación por razón de etnia. Directiva 2000/43
ii. Discriminación por religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual. Directiva 2000/78
d) Alcance de la discriminación por discapacidad
i. Los ajustes razonables
ii. La acción afirmativa por razón de la discapacidad
iii. La extensión jurisprudencial de la discriminación por discapacidad
e) Las limitaciones a la prohibición de discriminación por razón de la edad
i. Edad máxima de acceso
ii. Jubilación forzosa
iii. Trato diferencial peyorativo como medida de fomento del empleo
iv. Trato diferencial por razones diferentes a la política de empleo

BIBLIOGRAFíA
JURISPRUDENCIA RELEVANTE
ACTIVIDAD INTERACTIVA
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
Lección VI
LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
Lucia Dans Álvarez de Sotomayor

1. NORMATIVA APLICABLE

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
a) Trabajadores migrantes
b) Miembros de las familias de los trabajadores migrantes
c) Otros beneficiarios

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES

4. CONTENIDO MATERIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
a) El contenido esencial de la libre circulación de trabajadores
b) El contenido instrumental de la libre circulación de trabajadores
i. El derecho a responder a ofertas de trabajo
ii. El derecho a desplazarse libremente por el territorio de los Estados miembros para atender ofertas de trabajo
iii. El derecho a residir en uno