GARCIA PERROTE ESCARTIN, IGNACIO
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. La constitución española
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores
4. El contenido laboral de la CE: reseña
4.1. Estado social y democrático de Derecho
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales
4.6. Los derechos de los extranjeros
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica
5. La distribución de competencias Estado-Comunidades Autónomas
II. El derecho de la Unión Europea
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas
2.1. Las instituciones de la Unión Europea
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea
2.3. Reglamentos y Directivas
3. El Derecho social de la Unión Europea
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social
3.2. Libre circulación de trabajadores
3.3. Política social
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas
3.4. Reglamentos y Directivas en materia social
III. El derecho social internacional
1. Las «razones» de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada «supralegalidad» de las normas internacionales
3. Naciones Unidas: la declaración universal de derechos humanos de 1948, los pactos de 1966 y el control de su cumplimiento
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el convenio de Roma, la carta social europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como «seña de identidad»
5.2. Composición y estructura
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea
IV. Ley, Decreto-Ley y Decreto Legislativo
1. Ley
1.1. Reserva de ley: remisión
1.2. Jerarquía y rasgos generales
2. Decreto-Ley
3. Decreto Legislativo
V. Reglamento
VI. Convenio Colectivo
VII. El Contrato de trabajo
VIII. Usos y costumbres profesionales
IX. Los principios generales del Derecho y la jurisprudencia
1. Los principios generales del Derecho
2. La jurisprudencia
X. Articulación y relaciones entre las fuentes y determinación de la norma aplicable
1. La aplicación de las reglas generales
2. Sistematización de las interrelaciones
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable
3.3. Las normas laborales no mínimas
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad y la imposición legal del deber de negociar determinadas materias
4. Relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo
4.1. Tipología de relaciones entre la Ley y el Convenio Colectivo
4.2. La «jerarquía» entre la ley y el convenio colectivo
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. Concepto de trabajador: inclusiones, exclusiones y relaciones laborales especiales o con singularidades
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad
2.1. Voluntariedad
2.2. Retribución
2.3. Dependencia
2.4. Ajenidad
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
3.1. Preliminar
3.2. Funcionarios Públicos
3.3. Prestaciones personales obligatorias
3.4. Administradores sociales
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad
3.6. Trabajos familiares
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio
3.9. El trabajo autónomo
3.10. Otras exclusiones
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades
4.1. Las relaciones laborales especiales
4.1.1. La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET
4.1.2. La del servicio del hogar familiar
4.1.3. La de los penados en las instituciones penitenciarias
4.1.4. La de los deportistas profesionales
4.1.5. La de los artistas en espectáculos públicos
4.1.6. La de las personas que intervengan en op