MODALIDADES DE LA CONTRATACION LABORAL, LAS

MODALIDADES DE LA CONTRATACION LABORAL, LAS

SALA FRANCO,TOMAS

29,90 €
IVA incluido
No disponible
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2009
ISBN:
978-84-9876-406-2
Páginas:
371
Encuadernación:
Otros
Colección:
LABORAL PRACTICO
29,90 €
IVA incluido
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Prólogo


PARTE PRIMERA
EVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN EN ESPAÑA

I. La problemática estadística de la contratación
II. La evolución de la contratación registrada, según el tipo del contrato
III. Las afiliaciones y efectivos laborales por tipo de contratación
IV. El empleo de la EPA según el tipo de contratación


PARTE SEGUNDA
LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICO

I. La contratación por tiempo indefinido
1. La libertad de opción empresarial
2. La contratación indefinida ordinaria
2.1. La formalización del contrato
2.2. Las obligaciones de información
2.3. El periodo de prueba
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
3.1. Normativa aplicable
3.2. Las partes contratantes
3.3. La formalización del contrato
3.4. El periodo de prueba
3.5. El régimen indemnizatorio
3.6. Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores
3.7. La vigencia de este tipo de contrato por tiempo indefinido
3.8. Los incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.8.1. Los incentivos generales
3.8.2. Los incentivos específicos para la contratación de discapacitados

II. La contratación temporal
1. Introducción
2. El contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinado
2.1. La normativa aplicable
2.2. El objeto del contrato
2.3. Las modalidades de contratación
2.4. La formalización del contrato
2.5. El periodo de prueba
2.6. La duración del contrato
2.7. Los derechos y obligaciones de las partes
2.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
2.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes
2.7.3. El derecho a la formación profesional
2.8. La suspensión del contrato
2.9. La extinción del contrato
2.10. El régimen de Seguridad Social
3. El contrato temporal de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. La normativa aplicable
3.2. El objeto del contrato
3.3. Las modalidades de contratación
3.4. La formalización del contrato
3.5. El periodo de prueba
3.6. La duración del contrato
3.7. Los derechos y obligaciones de las partes
3.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
3.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes
3.7.3. El derecho a la formación profesional
3.8. La suspensiónd el contrato
3.9. La extinción del contrato
3.10. El régimen de Seguridad Social
4. El contrato temporal de interinidad
4.1. La normativa aplicable
4.2. El objeto del contrato
4.3. Las modalidades de contratación
4.4. La formalización del contrato
4.5. El periodo de prueba
4.6. La duración del contrato
4.7. Los derechos y obligaciones de las partes
4.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
4.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes
4.7.3. El derecho a la formación profesional
4.8. La suspensiónd el contrato
4.9. La extinción del contrato
4.10. El régimen de Seguridad Social
5. La sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
6. Las obligaciones de información
7. El fraude de ley en la contratación temporal
7.1. Fraude de ley en la contrataión temporal
7.2. Los límites legales al encadenamiento de contratos temporales
8. El contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados
8.1. La normativa aplicable
8.2. El objeto del contrato
8.3. Los requisitos para contratar
8.4. La formalización del contrato
8.5. Las modalidades de contratación
8.6. La duración del contrato
8.7. La extinción del contrato
8.8. Incentivos

III. El contrato de trabajo a domicilio
1. La normativa aplicable
2. El objeto del contrato
3. La formalización del contrato
4. Las obligaciones de información
5. Las modalidades de contratación
6. La duración del contrato
7. Los derechos y obligaciones de las partes
7.1. La equiparación general a los contratos de trabajo presenciales y sus excepciones
7.2. La prevención de riesgos laborales
7.3. El salario
7.4. El documento de control
7.5. Los derechos de representación colectiva
8. La suspensión del contrato
9. La extinción del contrato
10. La contratación a domicilio de trabajadores discapacitados

IV. Los contratos formativos
1. Los distintos tipos de contratos formativos
2. El contrato para la formación
2.1. La normativa aplicable
2.2. El objeto del contrato y las limitaciones a la contratación
2.3. Limitaciones a la contratación
2.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
2.3.2. Limitaciones respecto del empresario
2.4. La formalización del contrato
2.5. El periodo de prueba
2.6. La duración del contrato
2.7. Los derechos y obligaciones de las partes
2.7.1. Las obligaciones del trabajador
2.7.2. Las obligaciones del empresario
2.8. La suspensión del contrato
2.9. La extinción del contrato
2.10. La novación contractual
2.11. Los incentivos a la contratación
2.12. El régimen de Seguridad Social
3. El contrato de trabajo en prácticas
3.1. La normativa aplicable
3.2. El objeto del contrato
3.3. Las limitaciones a la contratación
3.4. La formalización del contrato
3.5. El periodo de prueba
3.6. La duración del contrato
3.7. Los derechos y obligaciones de las partes
3.8. La suspensión del contrato
3.9. La extinción del contrato
3.10. La novación contractual
3.11. Los incentivos a la contratación
3.12. El régimen de Seguridad Social
4. Las obligaciones de información

V. La contratación a tiempo parcial
1. Los distintos tipos de contratación a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. La normativa aplicable
2.2. El objeto del contrato
2.3. La formalización del contrato
2.4. El periodo de prueba
2.5. La duración del contrato
2.6. Los derechos y obligaciones de las partes
2.6.1. La equiparación de derechos con los trabajadores contratados a tiempo parcial y el principio de proporcionalidad
2.6.2. El tiempo de trabajo
2.6.2.1. El horario de trabajo
2.6.2.2. Las horas extraordinarias
2.6.2.3. Las horas complementarias
2.6.3. El derecho a la formación profesional continua
2.7. La suspensión del contrato
2.8. La extinción del contrato
3. El contrato de trabajo fijo periódico
3.1. La normativa aplicable
3.2. El objeto del contrato
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. La normativa aplicable
4.2. El objeto del contrato de relevo y las limitaciones a la contratación
4.3. Las modalidades de contratación
4.4. La formalización del contrato
4.5. La duración del contrato
4.6. Los derechos y obligaciones de las partes
4.6.1. La jornada de trabajo
4.6.2. El horario de trabajo
4.6.3. El puesto de trabajo del trabajador relevista
4.7. Medidas de promoción de los contratos de relevo
4.8. La suspensión del contrato
4.9. La extinción del contrato
4.10. La compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
5. El régimen de Seguridad Social
6.

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadístico de la evolución y características de la contratación registrada en nuestro país. En la segunda parte del trabajo, se aborda el régimen jurídico de cada una de las modalidades que integran la contratación laboral ?por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Públicas?, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexión acerca del futuro de la contratación laboral en la que, además de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman más adecuadas para lograr su superación.
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