SALA FRANCO, TOMAS / BALLESTER PASTOR, MARIA AMPARO
PREÁMBULO
CAPÍTULO PRIMERO
Ambito objetivo de los derechos de reducción y de adaptación de la jornada
1. Ajustes temporales que constituyen la reducción de jornada del art. 37.5 ET
1.1. Diferenciación entre reducción de jornada y alteración de horario
1.2. El concepto de jornada conforme a parámetros superiores al diario
1.3. El alcance cuantitativo de la reducción: intensidad y duración
1.4. Compatibilidad con otros derechos de conciliación
2. Ajustes temporales que constituyen la adaptación de jornada del art. 34.8 ET
CAPÍTULO SEGUNDO
Titularidad de los derechos de adaptación y de reducción de la jornada
1. Falta de configuración subjetiva del derecho a la adaptación de jornada del art. 34.8 ET
2. Titularidad subjetiva de la reducción de jornada del art. 37.5 ET
2.1. Guarda legal de menor de ocho años o de discapacitado que no desempeña actividad retribuida
2.1.1. El concepto amplio de guarda legal
2.1.2. La guarda legal de menor de ocho años
2.1.3. La guarda legal de discapacitado
2.2. Familiar dependiente que no puede valerse por sí mismo
2.2.1. El parentesco
2.2.2. La falta de autonomía y la no realización de actividad retribuida
2.2.3. Las causas de la dependencia
2.2.4. La titularidad múltiple
CAPÍTULO TERCERO
Naturaleza y límites de los derechos de reducción y de adaptación de la jornada
1. Mantenimiento de la naturaleza original del contrato
1.1. Inexistencia de novación contractual en la reducción de jornada del art. 37.5 ET
1.1.1. Derechos retributivos
1.1.2. Derechos vinculados a acceso a prestaciones
1.1.3. Derechos relacionados con indemnizaciones
1.2. Mantenimiento de la naturaleza contractual original en la adaptación de jornada del art. 34.8 ET
2. Causalidad, justificación y equilibrio de derechos
2.1. El derecho a la adaptación de la jornada del art. 34.8 ET
2.1.1. Formulación plena y efectiva del derecho
2.1.2. Contenido esencial: finalidad conciliadora
2.1.3. Alcance de la conciliación familiar y personal
2.1.4. Aplicación de garantías
2.1.4.1. El proceso especial previsto en el art. 138 bis LPL
2.1.4.2. La calificación de despido nulo
2.2. El derecho a la reducción de jornada del art. 37.5 ET
2.2.1. La confluencia de derechos y la inaplicación del criterio de la jerarquía
2.2.2. La prevalencia fáctica del derecho del trabajador/a
2.2.3. El ius resistentiae del trabajador/a
CONCLUSIONES
ANEXO JURISPRUDENCIAL
1. STCo 3/2007, de 15 de Enero de 2007
2. STS de 13 de Junio de 2008, rec.u.d. 897/2007
3. SAN de 8 de febrero de 2007, proced. Nº 189/2007
4. STSJ Valencia de 28 de Junio de 2005, rec. Nº 1655/2005
5. STSJ Cataluña de 11 de Abril de 2000, rec. Nº 8803/1999
6. STSJ Madrid de 19 de Noviembre de 2007, rec. Nº 3653/2007
7. STS de 11 de Diciembre de 2001, rec.u.d. 1817/2001
8. STS de 20 de Julio de 2000, rec.u.d. 3799/1999
En el presente trabajo se pretende analizar la cuestión de la conciliación precisamente desde esta perspectiva menos perceptible, al menos conforme a parámetros clásicos. Ni siquiera tras la LOI existe una perspectiva de la conciliación de responsabilidades que supere la estricta perspectiva del derecho a la ausencia. Actualmente, el derecho a la adaptación de la jornada en el ordenamiento español se diluye en el impreciso art. 34.8 ET (conforme a la redacción aportada por la LOI) y en el derecho a la reducción de jornada (art. 37.5 ET procedente, en su actual configuración, de la ley 39/1999, de 5 de Noviembre).En torno a estos dos ejes normativos se desarrollará el presente trabajo. El primero hace referencia al "derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada"; y el segundo al derecho a una "reducción de la jornada de trabajo".\
