RELACIONES LABORALES 2ª EDIC +CD

Índice

Abreviaturas


Parte primera
La Contratación laboral

Capítulo I
Introducción: el contrato de trabajo

1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Otros trabajos legalmente excluidos
5. Las relaciones laborales especiales

Capítulo II
La contratación por tiempo indefinido

1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de discapacitados
4. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores

Capítulo III
La contratación temporal

1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal
6. La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidos
capítulo IV
La contratación a tiempo parcial

1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato
5. Régimen transitorio

capítulo V
El periodo de prueba

1. Normativa aplicable
2. Objeto del periodo de prueba
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato

capítulo VI
El contrato de trabajo a domicilio

1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes

capítulo VII
Los contratos formativos

1. El contrato para la formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores minusválidos
1.10. Incentivos a la contratación
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Limitaciones a la contratación
2.4. Formalización del contrato
2.4.1. Exigencia de forma escrita
2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
2.4.3.

La Contratación Laboral, la Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos.

El objetivo de esta obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, pues trata todos los temas vinculados al ejercicio (La Contratación laboral, la Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos) a través de resúmenes normativos, selección de jurisprudencia, respuesta a cuestiones frecuentes, esquemas procesales y formularios (que también incluimos en CD). Un material elaborado por destacados juristas del ámbito laboral que combina teoría y práctica ofreciendo de esta forma soluciones útiles para el desarrollo del profesional.
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