La introducción de las nuevas tecnologías de la comunicación y sistemas de información en el mundo laboral ha posibilitado conciliar la vida laboral con la vida privada de las personas en un contexto cuyos contornos jurídicos no están delimitados con exhaustividad. En la actualidad el empleador proporciona al trabajador una serie de herramientas y recursos que permiten a éste armonizar su situación familiar y social con el desarrollo del trabajo. Estas herramientas y recursos por otro lado también permiten que el empleador tenga una mayor control sobre el rendimiento de los trabajadores y productividad de la empresa.
Pero nuestra legislación no define claramente dónde están los límites del uso al abuso y del control a la intromisión, solo la jurisprudencia de nuestros tribunales ha descrito cuales son las circunstancias que determinan un escenario equilibrado entre los derechos de los trabajadores y el poder de vigilancia empresarial.
Partiendo del panorama jurídico anual y de la jurisprudencia -en ocasiones contradictoria- emitida por nuestros Juzgados y Tribunales, este manual proporciona al lector una guía práctica completada con modelos y formularios de trabajo, en relación con las medidas que cualquier organización debe adoptar para establecer una política de seguridad de la información que permita al empleador el control y vigilancia de las comunicaciones electrónicas y uso de herramientas y recursos en el lugar de trabajo, respetando en todo caso los derechos de los trabajadores y en particular su intimidad y privacidad.
