DESPIDO OBJETIVO, EL

I. EL DESPIDO OBJETIVO: CAUSAS

1. Introducción
2. Las causas objetivas vinculadas al trabajador
2.1. La ineptitud
2.1.1. La noción de ineptitud y su delimitación
2.1.2. Los requisitos de la ineptitud
2.1.3. Los tipos de ineptitud
2.1.3.1. La ineptitud originaria
2.1.3.1.1. La ineptitud conocida por la empresa
2.1.3.1.2. La ineptitud desconocida y ocultada
2.1.3.1.3. La ineptitud desconocida y no ocultada
2.1.3.2. La ineptitud sobrevenida
2.2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas
2.2.1. La noción de falta de adaptación y su delimitación
2.2.2. Los requisitos de la falta de adaptación
2.2.3. La posibilidad de proporcionar un curso de capacitación
2.3. El absentismo
2.3.1. Las notas delimitadoras del absentismo en el art. 52.d) ET
2.3.2. Los requisitos: la entidad individual y colectiva
2.3.2.1. La entidad individual
2.3.2.1.1. Las faltas computables
2.3.2.1.2. El porcentaje de jornadas hábiles a alcanzar
2.3.2.1.3. El referente temporal
2.3.2.2. La entidad colectiva
2.3.2.2.1. Las faltas computables
2.3.2.2.2. El porcentaje a superar
2.3.2.2.3. El referente temporal
3. Las causas empresariales del art. 52.c) ET
3.1. La amortización de puestos de trabajo
3.2. El elemento numérico: supuestos de aplicación
3.2.1. Los despidos individuales y plurales parciales
3.2.1.1. La regla general
3.2.1.1.1. El elemento personal
3.2.1.1.2. El elemento funcional de referencia: empresa vs. centro de trabajo
3.2.1.1.3. El elemento temporal
3.2.1.2. Otras extinciones computables
3.2.1.2.1. El límite mínimo de 5 extinciones para poder aplicar la regla
3.2.1.2.2. Los supuestos extintivos incluidos
3.2.1.3. La protección frente al fraude de Ley
3.2.1.3.1. Los periodos sucesivos
3.2.1.3.2. El propósito fraudulento
3.2.1.3.3. La persistencia de las causas empresariales
3.2.1.3.4. El alcance de la nulidad contractual
3.2.2. Los despidos individuales y plurales totales: el cierre de empresa
3.2.3. Los distintos supuestos de aplicación del artículo 52.c ET
3.3. El elemento causal
3.3.1. La causa económica
3.3.1.1. La crisis económica en las normas laborales anteriores al Estatuto
3.3.1.2. La «causa económica» en el Estatuto de los trabajadores de 1980
3.3.1.3. La «causa económica» tras la reforma laboral de 1994
3.3.1.4. La reforma laboral de 1997: la causa económica en la redacción actual del art. 52.c) ET
3.3.1.5. Algunos supuestos y reglas especificas de existencia de causa económica
3.3.1.5.1. La existencia de pérdidas en la empresa como presupuesto fáctico de la causa económica
3.3.1.5.2. La disminución de beneficios como situación económica negativa
3.3.1.5.3. Algunas manifestaciones concretas de la causa económica
3.3.1.5.4. El concurso como justificante del despido económico

3.3.1.5.5. Despido económico en empresas con varios centros de trabajo
3.3.1.5.6. El despido objetivo en el grupo de empresas
3.3.2. Las causas técnicas organizativas y productivas
3.3.2.1. Caracterización general
3.3.2.2. El concepto de causa técnica
3.3.2.3. El concepto de causas productivas y organizativas
3.3.2.3.1. La externalización de los servicios
3.3.2.3.2. El cese de contratas y subcontratas
3.3.2.4. La diferente concepción de estas causas en el despido individual y en el despido colectivo
3.3.2.5. Los despidos objetivos de trabajadores laborales en la Administración Pública
3.3.2.5.1. La anulación del procedimiento de selección y sus consecuencias para los trabajadores contratados
3.3.2.5.2. La finalización del contrato de interinidad sin cobertura de vacante
3.3.3. El elemento causal en el cierre de empresas
3.4. La finalidad perseguida por las medidas
3.4.1. La contribución de los despidos en la superación de las vicisitudes empresariales
3.4.2. La necesidad de que las medidas extintivas se acompañen con otras con los mismos fines: los planes de viabilidad
3.4.3. El control judicial de las medidas extintivas
4. El cese de subvenciones a entidades públicas y fundaciones sin ánimo de lucro como causa de despido


II. EL DESPIDO OBJETIVO: PROCEDIMIENTO

1. Introducción
2. Los requisitos establecidos en el artículo 53 ET
2.1. La comunicación escrita al trabajador
2.1.1. La finalidad de la exigencia
2.1.2. El contenido de la comunicación
2.1.2.1. La expresión de la causa y la interpretación de la exigencia
2.1.2.1.1. El grado de concreción exigible
2.1.2.1.2. El concreto contenido
2.1.2.2. La expresión de la fecha: ¿un contenido necesario?
2.1.3. El modo de efectuar la comunicación
2.1.3.1. La entrega de la comunicación
2.1.3.2. La innecesariedad de aportar documentación complementaria
2.2. La simultánea puesta a disposición de la indemnización
2.2.1. Los términos de la regla general
2.2.1.1. La puesta a disposición
2.2.1.1.1. El carácter efectivo
2.2.1.1.2. El carácter incondicionado
2.2.1.1.3. Las diversas fórmulas de cumplir el requisito
2.2.1.2. El carácter simultáneo
2.2.1.3. La cuantía indemnizatoria
2.2.1.3.1. La naturaleza de la cuantía indemnizatoria
2.2.1.3.2. El cálculo de la cuantía indemnizatoria
2.2.2. La excepción a la puesta a disposición
2.2.2.1. Los requisitos para la operatividad de la excepción
2.2.2.2. La carga probatoria de la situación justificativa
2.2.2.3. El alcance temporal de la excepción
2.3. La concesión de un plazo de preaviso de treinta días
2.3.1. La duración del plazo y su concesión
2.3.2. La no concesión del preaviso
2.4. La entrega de una copia del «escrito de preaviso» a la representación legal de los trabajadores en los despidos fundados en el art. 52.c) ET
2.4.1. La finalidad de la exigencia...
2.4.2. ... y su delimitación
2.5. La licencia horaria para la búsqueda de nuevo empleo
2.5.1. La titularidad del derecho
2.5.2. El ejercicio del derecho
3. Otros requisitos formales
3.1. La incidencia de la negociación colectiva
3.2. La discutida aplicación de otras formalidades legales
3.2.1. La exigibilidad de expediente contradictorio

3.2.2. La exigibilidad de audiencia al delegado sindical
3.2.3. La exigibilidad del informe previsto en el art. 64.5.a) ET


III. EL DESPIDO OBJETIVO: IMPUGNACIÃ?N

1. Introducción
2. El ejercicio de la acción
2.1. El plazo de ejercicio de la acción
2.1.1. Los aspectos comunes con la acción para impugnar el despido disciplinario
2.1.1.1. La extensión del plazo y su naturaleza
2.1.1.2. El dies a quo de la acción
2.1.2. Los aspectos específicos
2.1.2.1. El ejercicio anticipado de la acción y la posible revocación de la decisión empresarial
2.1.2.2. Las consecuencias de la percepción de la indemnización y del uso de la licencia horaria
2.2. El carácter no acumulable de la acción
3. El contenido de la sentencia: la calificación del despido y sus efectos
3.1. La calif

La extinción del contrato de trabajo puede venir provocada por la concurrencia de "causas objetivas legalmente procedentes", según prevé el art. 49.1.1) ET y desarrollan los arts. 52 y 53 ET.El objeto de esta monografía es, en primer lugar, analizar dichas causas, tanto las que se relacionan con la persona del trabajador, si bien resultan independientes de su comportamiento (52,a, b y d), como las vinculadas a la situación por la que atraviesa la empresa (52.c y e), trazando además, en el caso de las causas "empresariales", la frontera que separa esta vía extintiva con la del despido colectivo. Una vez delimitado el marco causal, la monografía aborda el específico régimen procedimental a que se sujetan estas extinciones (comunicación escrita, puesta a disposición de la indemnización legal, preaviso, copia a los representantes de los trabajadores...}, así como el régimen de impugnación en sede judicial.El análisis resulta de extremado interés no sólo por el valioso material doctrinal empleado, sino también por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia y doctrina judicial sobre la materia, lo que convierte a esta monografía en una obra de gran utilidad para los profesionales del derecho.\