Prólogo
Sumario de normas citadas
Lección 1
Los derechos fundamentales en el
trabajo y la gestión de recursos
humanos en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
2. Fuentes de Derecho del Trabajo
3. Funciones y fines del Derecho del Trabajo
4. La Constitución Española: Contenido laboral (I)
5. La Constitución Española: Contenido laboral (II)
6. La Constitución Española: Contenido laboral (III)
7. La Constitución Española: Distribución de competencias
8. Concurrencia de normas: Las relaciones Ley-Convenio
9. Poder de dirección de la empresa
10. Poder de especificación de la prestación de trabajo
11. Poder disciplinario
12. Casos prácticos
Lección 2
El trabajador y el empresario como
sujetos de la relación laboral
1. Consideraciones previas
1.1. El concepto de trabajador
1.2. El concepto de empresario/empleador
1.3. Forma del contrato de trabajo
2. Concepto de trabajador
3. Trabajador: Capacidad para contratar
4. Trabajador: Exclusiones (I)
5. Trabajador: Exclusiones (II)
6. Relaciones laborales de carácter especial (I)
7. Relaciones laborales de carácter especial (II)
8. Empresario / Empleador
9. Empresa, centro de trabajo, grupos de empresa
10. Descentralización productiva: Contratas y subcontratas
11. Forma del contrato
12. Casos prácticos
Lección 3
La gestión de recursos humanos
en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. Contrato de trabajo
1.2. Movilidad, tiempo de trabajo y retribución
1.3. La extinción de la relación laboral
2. Clasificación general de la contratación laboral
3. Contratos temporales estructurales
4. Contratos temporales formativos
5. Régimen común
6. Empresas de trabajo temporal
7. Irregularidades en la contratación temporal
8. Trámites y gestiones a realizar por el empleador (I)
9. Trámites y gestiones a realizar por el empleador (II)
10. Movilidad funcional
11. Movilidad geográfica
12. Tiempo de trabajo (I): Jornada y horario
13. Tiempo de trabajo (II): Vacaciones y permisos
14. Tiempo de trabajo (III): Contrato a tiempo parcial
15. Retribución (I): Estructura del salario
16. Retribución (II): Fijación del salario
17. La extinción del contrato de trabajo: Cuadro general
18. La extinción por voluntad del empleador (I): El despido disciplinario
19. La extinción por voluntad del empleador (II): Calificación y efectos del despido disciplinario
20. La extinción por voluntad del empleador (III): El despido objetivo
21. La extinción por voluntad del empleador (IV): El despido colectivo
22. La extinción por voluntad del trabajador
23. Extinción por mutuo acuerdo
24. Otras causas de extinción
25. Casos prácticos
Lección 4
Los derechos de representación y
participación de los trabajadores
en la empresa
1. Consideraciones previas
1.1. El sindicato
1.2. El derecho a la libertad sindical
1.3. La representación de los trabajadores en la empresa
1.4. La negociación colectiva
1.5. Conflictos colectivos
2. Titularidad y contenido de la libertad sindical
3. Órganos de representación de los trabajadores
4. La representación unitaria
5. La representación sindical
6. Funciones y competencias de los representantes de los trabajadores
7. Garantías de los representantes de los trabajadores
8. Negociación colectiva (I): Tipos de convenios colectivos según su eficacia
9. Negociación colectiva (II): Otras clasificaciones de los convenios colectivos
10. Negociación del convenio colectivo
11. Contenido del convenio colectivo
12. El derecho de huelga
13. Ejercicio del derecho de huelga
14. Huelgas ilícitas
15. Cierre patronal
16. Solución de conflictos colectivos
17. Casos prácticos
Para los docentes de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que impartimos desde hace tiempo la asignatura ?Derecho de la Empresa? a alumnos de primer curso en la Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, ha sido siempre evidente la difi cultad que supone trasladar conocimientos de una materia jurídica a estudiantes cuya orientación profesional discurre por otros cauces bien distintos. El objetivo de despertar su interés por el contenido de la asignatura resultaba tarea aún más ardua. Tales difi cultades derivaban, en gran medida, de la inexistencia de instrumentos adecuados para el estudio de la asignatura. Instrumentos que de forma sencilla y completa permitiesen al estudiante acceder de un modo directo, prescindiendo de la retórica propia de un manual estrictamente jurídico, a los contenidos de la asignatura de Derecho de la Empresa. Ese es el objetivo de estos Esquemas, responder a esa necesidad ofreciendo unos materiales que, de forma plástica y práctica, ayuden al estudiante a aproximarse y a comprender el signifi cado y la función de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Y ello teniendo en cuenta las directrices y exigencias que derivan del nuevo grado en Administración y Dirección de Empresas.
