Prólogo
Abreviaturas más utilizadas
Capítulo I
La participación económica de los trabajadores en la sociedad post-industrial
1. Introducción. Retribución y cambios productivos
2. Organización del trabajo y participación de los trabajadores
3. La participación financiera de los trabajadores en la empresa
3.1. Ámbito objetivo
3.2. Objetivos asignados y virtualidad efectiva
3.3. Responsabilidad social empresarial e integración económica de los trabajadores
3.3.1. La participación financiera como una manifestación de RSE
3.3.2. Los empleados como partícipes o stakeholders
Capítulo II
La participación financiera de los trabajadores en el ordenamiento comunitario
1. Introducción. Otras formas de participación de los trabajadores en la empresa
2. Iniciativas comunitarias de participación financiera
2.1. La regulación mercantil como instrumento de armonización societaria. La integración de los trabajadores en el capital social en la Segunda Directiva en materia de sociedades
2.2. Hacia la promoción de un marco favorable a la adopción de estos mecanismos. Recomendación relativa a la promoción de la participación de los trabajadores en los beneficios y en los resultados de la empresa (incluida la participación en el capital)
2.3. Los resultados de dicha acción. Informe de la Comisión. PEPPER II. Fomento de la participación de los trabajadores en los beneficios y resultados de la empresa (incluida la participación en el capital) en los Estados Miembros
2.4. El impulso a estas fórmulas. Comunicación relativa a un marco para la participación financiera de los trabajadores
3. El papel de la Fundación Europea de mejora de condiciones de vida y trabajo en el fomento de la Participación Financiera
3.1. Una perspectiva empresarial de la participación financiera en la Unión Europea. Objetivos y obstáculos
3.2. El rol de los Gobiernos y los interlocutores sociales y su actitud hacia estos mecanismos
3.3. Promoción gubernamental y éxito del modelo. Francia e Inglaterra como paradigma
3.4. El ocaso de un modelo. Participación financiera de los trabajadores en la Unión Europea: ¿Mucho ruido y pocas nueces?
Capítulo III
Aspectos mercantiles y fiscales de las fórmulas de participación financiera de los trabajadores en España
1. Reconocimiento constitucional. La participación económica de los trabajadores en la empresa
2. Su recepción en la legislación societaria. Participación de los trabajadores en el capital social. Implicaciones mercantiles
2.1. Negocios sobre las propias acciones
2.2. Entrega de acciones
2.2.1. Adquisición derivativa de acciones propias
2.2.2. Asistencia financiera para la adquisición de acciones
2.3. Planes de opciones sobre acciones
2.4. Obligaciones convertibles y warrants
2.5. Otras fórmulas retributivas referenciadas al valor de las acciones (stock apreciation rights)
2.6. Fondos de inversión de asalariados
3. Información pública de las operaciones de participación financiera
4. Implicaciones fiscales de estos mecanismos
4.1. Entrega de acciones
4.2. Entrega de opciones sobre acciones
Capítulo IV
Implicaciones jurídico-laborales de las fórmulas de participación financiera de los trabajadores
1. Implicaciones laborales de las fórmulas de participación financiera: naturaleza salarial y efectos en la extinción del contrato de trabajo
1.1. Distribución de acciones entre los empleados
1.2. Asistencia financiera para la adquisición de acciones
1.3. Entrega de opciones sobre acciones
1.3.1. La naturaleza salarial de los beneficios derivados del ejercicio de las opciones sobre acciones
1.3.2. Extinción del contrato y ejercicio de la opción
2. Implicaciones en materia de Seguridad Social. Su incidencia en la cotización
2.1. Distribución de acciones entre el personal de la empresa
2.2. Régimen de cotización de las opciones sobre acciones
3. Participación en los resultados y complementos vinculados a la productividad colectiva
3.1. Una manifestación de participación económica vinculada a la retribución del trabajador
3.2. Evolución normativa y su recepción por la negociación colectiva
Conclusiones
Bibliografía
Convenios consultados
Esta obra aborda de una manera práctica las implicaciones jurídicas de los mecanismos tendentes a vincular económicamente al trabajador con el desempeño de su empresa, bien favoreciendo que participe en los resultados empresariales bien mediante su integración accionarial. La transposición de las Directivas Comunitarias en materia de sociedades anónimas supone el soporte jurídico-formal para impulsar fórmulas de integración societaria de los trabajadores, básicamente mediante la distribución, gratuita o a precio rebajado, de acciones o de opciones sobre acciones.
Desde hace algunos años se observa una tendencia dirigida a extender este tipo de mecanismos a toda la plantilla, generalmente tras una decisión unilateral de la empresa que aplica políticas retributivas "participativas", pero también, aunque todavía de manera incipiente, por la inclusión de estas fórmulas en la negociación colectiva. Las numerosas implicaciones laborales y fiscales de estos mecanismos son analizadas en la última parte de esta obra, básicamente su posible naturaleza salarial, su inclusión en el cómputo para la indemnización por despido o el tratamiento de estas fórmulas por la Seguridad Social; aspectos, todos ellos, de gran importancia para las empresas que deciden impulsar estas modernas fórmulas retributivas.
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