Un breve apunte inicial. Cómo leer este libro. Introducción. Es evidente que existe un problema. Sí, a ti también te tiene que importar. Una mirada distinta: un enfoque integral. Cuando el entorno profesional no es imparcial. ¿Por qué no encontramos candidatas? Y al final, es que yo tampoco quiero. Motivemos a las mujeres para la escalada. Capacitemos a las mujeres para escalar. Construyamos un entorno favorable. ¿Nos lo tomamos en serio? ¿Por dónde empezamos? Para terminar.
El momento actual es bueno para hablar de igualdad de género. Varios entornos nos empujan a ello: el social, el legislativo y el más importante para el tema que nos ocupa, el empresarial. Ya son numerosas las compañías que desde hace años desarrollan medidas con el objetivo de lograr empresas más igualitarias, diversas, inclusivas y con un foco preponderante en el género. Mas talento, más directivas está dirigido a todas aquellas personas que quieran entender por qué las mujeres no tienen una representación equitativa en los puestos directivos de las empresas y, más importante aún, qué es lo que hay que hacer para que esto suceda. Qué es lo que pueden hacer las empresas, qué pueden hacer las personas que toman las decisiones clave dentro de ellas, y qué pueden hacer las propias mujeres que deseen alcanzar puestos de relevancia en sus organizaciones y en el mundo empresarial. Este libro ha sido elaborado con el mercado español en mente, si bien utiliza también numerosas investigaciones internacionales, muchas de ellas provenientes del entorno anglosajón y europeo.
